Blog thema:

Nederland versus België

Wij zijn gierig, zij beleefd. Wij denken altijd beter te weten, zij zeggen soms “ja” terwijl ze “nee” bedoelen. Belgen en Nederlanders zijn buren die dezelfde taal spreken, maar elkaar vaak niet begrijpen. De culturele verschillen zijn groot, maar hoe zit het met de aanpak van arbeidsomstandigheden?

Dit jaar ben ik begonnen als zelfstandige. Ik besef maar al te goed dat Arbo niet bepaald een hot topic is in Nederland. Toch intrigeert het me en roept het vragen bij me op. Waarom wachten we tot het kalf verdronken is voordat we de sloot dempen? De media staan bol van berichten over misstanden op de werkvloer. Om me heen zie ik van alles gebeuren waarbij ik denk: gebeurt dit alleen in Nederland?

Frieten’ in plaats van ‘Tulpen

Dus ben ik om me heen gaan kijken, en dat leidde me al snel naar onze zuiderburen. Hebben zij het wél begrepen? Of worstelen zij ook met dezelfde problemen en bedenken ze net zulke hippe termen als “vitaliteit”, “duurzame inzetbaarheid”, “werkplezier”, “gezondheid op het werk” en “welzijn op het werk”?

Ook hier ligt het niet aan!

In België worden vergelijkbare termen gebruikt, maar mogelijk met enige variatie in terminologie. Termen als “werkbaar werk”, “werkbaarheid”, “arbeidsvreugde”, “welzijn op het werk” en “gezondheid op het werk” zijn gangbaar. Het concept van “werkbaar werk” wordt vaak benadrukt in België als een maatstaf voor de kwaliteit van de arbeidssituatie en de mate waarin het werk aansluit bij de capaciteiten en behoeften van werknemers.

Hebben woorden een andere betekenis?

Neem bijvoorbeeld het woord “preventie”. Op het eerste gezicht lijkt dit dezelfde betekenis te hebben in zowel België als Nederland. Toch zijn er grote verschillen in de manier waarop het wordt geïnterpreteerd en toegepast, afhankelijk van culturele, institutionele en contextuele factoren.

Preventie in België en Nederland

In het algemeen verwijst “preventie” naar het voorkomen of minimaliseren van risico’s, problemen of negatieve gebeurtenissen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het voorkomen van arbeidsongevallen, beroepsziekten, gezondheidsproblemen, of zelfs criminaliteit en sociale problemen.

België

In België wordt preventie vaak geassocieerd met welzijn op het werk en gezondheidsbescherming op de werkvloer. Het is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht, en er zijn specifieke wetten en regels die gericht zijn op het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van werknemers.

Nederland

Ook in Nederland is preventie een belangrijk aspect van de arbeidswetgeving. Het wordt vaak geassocieerd met maatregelen ter voorkoming van arbeidsgerelateerde risico’s en het bevorderen van gezondheid en veiligheid op het werk. Dit omvat bijvoorbeeld het opstellen van een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en het benoemen van preventiemedewerkers binnen bedrijven.

Plotseling viel het kwartje!

Waarom hebben de Belgen preventieadviseurs en in Nederland preventiemedewerkers? Met het woordenboek erbij kwam ik snel tot de conclusie dat er verschillen zijn. Deze worden weergegeven in onderstaande tabel.

Aspect	Medewerker	Adviseur
Hiërarchie	Rapporteert aan leidinggevende/manager	Autonome werkwijze
Verantwoordelijkheden	Specifieke taken binnen organisatie	Expertise en advies verlenen
Werkgebied	Vaak operationele taken	Analyse, strategie en implementatie

Daarnaast zijn er verschillen in de opleidingsvereisten en de specifieke taken van de preventieadviseur en preventiemedewerker, hoewel ze beide gericht zijn op het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

Belangrijke verschillen in wetgeving

De verschillen tussen een preventiemedewerker en een preventieadviseur zijn aanzienlijk. Dit wordt vooral duidelijk wanneer we kijken naar de wetgeving die van toepassing is op preventiemedewerkers in Nederland en preventieadviseurs in België. Hieronder worden deze verschillen kort beschreven in een tabel:

Aspect	Nederland (Preventiemedewerker)	België (Preventieadviseur)
Wettelijke verplichting	Niet altijd verplicht, maar sterk aanbevolen	Verplicht
Wetgeving	Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)	Welzijnswet van 4 augustus 1996
Rol	Adviseren en ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van het arbeidsomstandighedenbeleid	Adviseren over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk
Opleidingsvereisten	Geen specifieke opleiding vereist, maar deskundigheid op het gebied van veiligheid en gezondheid wordt verwacht	Specifieke opleiding vereist, afhankelijk van het niveau van de preventieadviseur
Aanstelling	Niet altijd verplicht, aanstellingsbeslissing ligt bij de werkgever	Verplicht voor bedrijven, verschillende niveaus van preventieadviseurs mogelijk
Bijscholing	Bijscholing kan nodig zijn om deskundigheid te behouden of te verbeteren	Regelmatige bijscholing vereist om aan de criteria te blijven voldoen

Zijn onze zuiderburen nu slimmer?

Ik heb ontdekt dat de Belgen het heel anders aanpakken. Ik kan nog een paar blogs vullen over de aanpak van arbeidsomstandigheden, maar ook over verzuimpreventie en de aanpak hiervan. Je zult versteld staan. En ik neig te antwoorden met ‘Ja’. Misschien zit het hem in het ‘polderen’.

Wil je meer ontdekken? Laat jouw nieuwsgierigheid spreken en laat een reactie achter! Ik kijk ernaar uit om jouw vragen te beantwoorden en je te verrassen met nieuwe inzichten in mijn volgende blogposts!

Heb je wat aan dit artikel gehad?

Plaats je reactie helemaal onderaan de pagina. Bedankt

Arbeidsomstandigheden – Nederland versus België

In dit artikel