Je bent op een dag lekker bezig, met alles wat aan je voorbij trekt. Maar eenmaal thuis, ben je toch nog op zoek naar inspiratie voor de volgende dag. Zo stond ik gisteren voor onze boekenkast! En wist niet goed, welk boek mij deze bezieling zou kunnen geven. Mijn aandacht werd getrokken door een klein rood pocketboekje met de titel ‘De wakkere organisatie’. Dit sprak mij onmiddellijk aan!
Tot mijn verbazing, kon ik niet meer stoppen met lezen. Alles wat ik las was herkenbaar en ook direct toepasbaar in de praktijk. Toch is dit boekje in 1991 uitgegeven en hiermee gedateerd. De auteurs leggen de nadruk op het ‘menselijk kapitaal’ in de turbulente tijden voor organisaties. Met vaak snelle, ingrijpende veranderingen op maatschappelijk, technologisch en economisch terrein. Die niet alleen een grote invloed heeft op ons dagelijks leven maar ook op het verloop van processen binnen organisaties.
Vitaliteit, werkplezier, Duurzame inzetbaarheid, integraal gezondheidsmanagement (IGM), Het Nieuwe Werken (HNW). Tal van termen die zijn gelanceerd, maar werkt het? Tien jaar geleden dacht men nog dat kantoortuinen goed waren voor de onderlinge communicatie. Maar inmiddels weten we dat dit ook negatieve effecten kan hebben. Interessant is bijvoorbeeld dat mensen in een kantoortuin niet minder, maar juist meer met elkaar mailen. Ze vinden het moeilijk om zich te concentreren. En zo zijn er nog veel andere nadelen.
Los van alle goede initiatieven en grillen om ons heen om arbeidsomstandigheden te verbeteren, blijf ik mij richten op het oude. Het betrekken van medewerkers bij de uitvoer van veiligheid, gezondheid en welzijnsbeleid (Kortom VGW). Het echte gesprek, van mens tot mens, waardoor het engagement toeneemt en mensen de mogelijkheid hebben zich te ontwikkelen, dát is wat een organisatie succesvol maakt.
Zie je een foutje, ontdek je dat iets niet werkt, mis je iets of heb je feedback? Fijn dat je dat laat weten! Dan hoor je snel van me.
censor.nu © All rights reserved
KvK 18071658 Vestigingsnr. 000011430249