Menu
In dit artikel
Blog thema:
- VGW-beleid
- HR-professional
- Preventiemedewerker
OR-lid: grip krijgen met dialoogmodel op het VGW-beleid
Dialoogmodel gebruiken als hulpmiddel
Als ondernemingsraad heb je een belangrijke rol bij het tot stand komen van een goed VGW-beleid. Maar hoe oefen je nu succesvol invloed uit op het arbobeleid en gezond werken? Hierbij kunnen we het 5 x W-dialoogmodel gebruiken als hulpmiddel om de resultaten van het arbobeleid te toetsen en de samenwerking van werkgever en werknemers over arbobeleid te beoordelen: In hoeverre doen we het in dialoog?
Het 5 x W-model maakt arbobeleid een cyclus waarbij leidinggevenden en medewerkers perspectief en draagvlak creëren. Het begint met Willen, gevolgd door Weten, Wegen, Werken en Waken.
Willen
Als OR is het belangrijk om samen met de bestuurder uit te spreken met welke motieven en visie jullie aan gezond werken willen werken. Hierbij is lef tonen van groot belang.
Weten
Het bespreken van de arbo-risico’s is een belangrijk onderdeel van het VGW-beleid. Hierbij moeten leidinggevenden en medewerkers op alle organisatieniveaus bespreken welke arbo-risico’s ze lopen en hoe bekwaam ze zijn in het beheersen van hun eigen arbeidsrisico’s en preventietaken. Dit betekent ook bespreken wat er al goed gaat. De RI&E vormt hierbij het vertrekpunt.
Wegen
Het is belangrijk om in een plan van aanpak concrete afspraken te maken over welke risico’s als eerste aangepakt worden om gezonder te gaan werken. Hierbij moeten leidinggevenden en medewerkers ook bespreken welke Arbo deskundige bijstand nodig is op niveau van de werkvloer en de organisatie.
Werken
Het uitvoeren van de eigen plannen van aanpak en het bijdragen aan een gezond werkklimaat is een belangrijke stap. Werkgever, leidinggevenden en (preventie)medewerkers moeten hierbij samenwerken en bijdragen aan een bottom-up en top-down benadering.
Waken
Het is belangrijk dat alle betrokkenen elkaar aanspreken op het gewenste gedrag en het prestatieniveau binnen de afdeling, dienst of de organisatie. Op deze manier wordt het gewenste resultaat bereikt: een beter vakmanschap.
De dialoog is een belangrijk onderdeel van het VGW-beleid en de OR speelt hierbij een belangrijke rol. Door gezamenlijk uit te spreken met welke visie er aan gezond werken gewerkt wordt, concrete afspraken te maken en elkaar aan te spreken op het gewenste gedrag en prestatieniveau, kan er een veiliger en gezondere werksituatie gecreëerd worden. Dus OR, grijp je kans en oefen invloed uit op het VGW-beleid!
Plaats je reactie helemaal onderaan de pagina. Bedankt
Heb je wat aan dit artikel gehad?
LinkedIn
Facebook
Email
Print
Andere bekenen ook
