Menu
In dit artikel
Blog thema:
- VGW-beleid
- HR-professional
- Preventiemedewerker
Actie Nodig voor Effectieve Verzuimpreventie!
In de afgelopen week kwamen schokkende nieuwsberichten naar voren over het ziekteverzuim in diverse sectoren. Kraamzorg kan niet langer standaard uren aanbieden vanwege een hoog ziekteverzuim en toenemende werkdruk. De horeca moet soms dagen sluiten door een gebrek aan personeel, en zelfs grote bedrijven zoals Post.nl worstelen om hun diensten op peil te houden. Het wordt hoog tijd dat we serieus kijken naar wat we kunnen doen om deze trend te keren en onze werknemers te ondersteunen.
Oplopend Ziekteverzuim en Kosten
Het ziekteverzuim in Nederland blijft aanzienlijk hoog, met een gemiddeld percentage van 5,6% gedurende heel 2022. Deze situatie heeft geleid tot een buitengewoon hoge kostenpost van ruim 27 miljard euro in 2022, een stijging van 9 miljard euro ten opzichte van het voorgaande jaar. Een verontrustende trend die onze aandacht opeist.
Toenemend Verzuim onder Jongere Werknemers
Een zorgwekkende ontwikkeling is het toenemende langdurige verzuim onder jongere werknemers, vooral bij psychische klachten. De balans tussen werk, stress en geluk lijkt uit balans te zijn. Deze groep lijkt vatbaarder voor het psychische verzuim, wat de totale belasting verhoogt.
Kloof tussen Werkgevers en Werknemers
Een recent onderzoek uitgevoerd door Markteffect in opdracht van Nationale-Nederlanden onthult een opvallende kloof tussen wat werkgevers denken te doen voor verzuimpreventie en hoe werknemers deze inspanningen ervaren. Terwijl werkgevers beweren veel aandacht te besteden aan werknemers, voelen werknemers zich vaak niet gehoord of betrokken. Deze kloof moet worden overbrugd om een effectieve aanpak te garanderen.
Wil jij het verschil maken?
Hier onder staan drie concrete stappen die je direct kan toepassen:
- Open communicatie: toon oprechte aandacht voor je team, praat openlijk over hun gezondheid en maak ruimte voor een-op-een-gesprekken.
- Proactieve preventie: Voorkomen is beter dan genezen. Onderzoek en implementeer effectieve verzuimpreventiemaatregelen om de gezondheid en welzijn van jouw werknemers te beschermen.
- Cultuur/ondersteuning: Bouw een bedrijfscultuur waarin werknemers zich gesteund en gehoord voelen, waardoor ze de ruimte krijgen om over hun gezondheid en welzijn te praten.
Oh, en trouwens, als je meer wilt weten over het creëren van een gezonde werkplek en effectieve verzuimpreventie, waarom zou je dan niet een gratis strategiesessie aanvragen?
Laten we samen de weg vinden naar een gelukkige en gezonde werkplek! 🌟
Heb je wat aan dit artikel gehad?
Plaats je reactie helemaal onderaan de pagina. Bedankt
LinkedIn
Facebook
Email
Print
Andere bekenen ook
Adresgegevens
- 06-52427267
- info@vgw.plus
- Dorpsstraat 42 4284 EJ RIJSWIJK NB