Lichaamstemperatuur meten niet zomaar toegestaan

De Arbowet verplicht werkgevers te zorgen voor een veilige werksituatie. Maar ook in coronatijd rechtvaardigt dit niet zomaar het controleren van medewerkers en bezoekers op koorts. We hebben ook met de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Die stelt dat het verwerken van gezondheidsgegevens verboden is, tenzij aan een groot aantal voorwaarden is voldaan.

Een van die voorwaarden is dat betrokkenen uitdrukkelijk toestemming geven. Deze uitsluitingsgrond kan echter niet worden gebruikt. In een arbeidsrelatie is namelijk geen sprake van gelijkwaardigheid. Volgens de AP kan een werknemer zich onder druk gezet voelen en om die reden toestemming geven.

Een tweede uitsluiting geldt als er een vitaal belang is. Die geldt echter alleen als de betrokkene zelf niet meer kan beslissen en zijn leven direct in gevaar is. Verder mag het verwerken van gezondheidsgegevens als het noodzakelijk is in verband met verplichtingen op het gebied van arbeidsrecht, een zwaarwegend algemeen belang of een algemeen belang op het gebied van de volksgezondheid.

Lees ook nieuwsbericht Autoriteit persoonsgegevens